第188章 事业部制还是矩阵式平台?
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一个星期后,种花家和风帆电动车正式签订铅酸电池供货合同。
这也意味着种花家两条腿走路的战略正式踏出重要一步。
5月18号,种花家代工厂厂房正式投入使用, MP3代工流水线和铅酸电池生产线正式进入紧张的调试当中。
所有的一切都紧张有序的进行当中,但陈长流却是有点苦恼,坐在办公室内写写画画。
随着铅酸电池的投产,在终端销售业务上势必要和之前靠线上销售为主,实体店为辅的MP3终端销售有所不同。
那么种花家内部的组织架构势必要进行调整。
虽然现在可以说还没有达到必调整的地步,也可以让冯晓把这项工作给担下来,毕竟之前自己就给她画过饼,下一步让他负责终端消费业务。
当然,这也不是画饼,陈长流是有这想法。
但是随着种花家的脚步比他预想中的要快,他要想的问题也要更多起来。
比如公司高管、技术骨干以后的激励股权问题等等,这都是他需要提前进行考虑的。
公司这些管理人员之所以来到公司的原因之一,肯定是因为比别的公司有着更高的工资。
但随着公司越来越好,那么股权也是他们渴望的。
这么说吧,一个企业的管理层没有了股权的激励,就意味着没有了做高公司利润的动力。
但是陈长流现在还没有考虑好,将来公司到底是走大多数公司所走的做强做大,然后IPO上市的路。
还是走上一世华维那种不上市的路。
怎么说的,两种模式各有各的好处,上市之路可以轻易的获得到更多的发展资金,使得企业在发展的道路上走得更快一些。
并且上市公司可以使用股票或者期权,吸引并留住人才提高忠诚度,避免成为他日的竞争者。
而不上市之路最大的好处是,陈长流可以按照自己所思所想的把种花家打造成自己所想要的企业,而不是因为上市后,受到资本的牵制。
说白一点,不上市陈长流可以牢的把控公司的控制权,在决策方面会更有效率,可以不受规范性和信息披露等等影响。
但如果是这样子,没有期权的鼓励,当公司发展到一定的阶段,是无法留住这些已经功成名就的人才,即使留下来他们对于公司的忠诚度也不怎么样。
当然,这些最终的原因还是利益的问题,即使如
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